Hochleistungsteams auf jeder Ebene


Prozess Verantwortung 360°


Spirit


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Die Spezialisten für Hochleistungsteams


Auf jeder Ebene Prozess Verantwortung


360° Spirit



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Dr. Thomas Steinert bietet Ihnen ein "Transformationsgespräch" an

Dr. Thomas Steinert bietet im Transformationsgespräch an, mit Ihnen über Verbesserungen und Weiterentwicklungen Ihrer Aufstellung im Unternehmen, Ihrer Teams und von Arbeitssituationen zu sprechen. Es kann um neue Herausforderungen gehen, das Mitnehmen von Mitarbeitern oder die Zusammenarbeit zwischen Teams oder im Team. Das Gespräch ist kostenfrei. Es braucht lediglich eine Anmeldung von Ihnen über diesen Button.


mobil +49 171 38 457 83
http://www.thomas-steinert.de


Unsere Arbeit mit Ihnen

Vernetzte Hochleistungsteams

  •  Organisatorischer, inhaltlicher und mentaler Start von vernetzter Teamarbeit 
  • Auflösen des Silo-Denkens und starkes gemeinsames bereichs- und funktions-übergreifendes Arbeiten an den besten Kunden-Lösungen
  • Vom Miteinander-Team zum Füreinander-Team-Spirit
  • Selbststeuerung von Teams und hochwertiges Team-Lernen
  • Ein neues Level an kreativen und innovativen Lösungen in den Prozessen
  • Ihr Kunde bemerkt es und wird es Ihnen positiv zurück-spiegeln!

BEREICHSLEITUNGEN ALS KULTUR-MOTOREN

  • Das Team der Bereichsleitungen entwickeln
  • Bereichsübergreifende Win-Win - Lösungen
  • Kundenausrichtung 100%

KONFLIKT-MANAGEMENT - MEDIATION

  •  Eigenmotivation, Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung
  • Situative Methoden zur Entwicklung von Gruppen- und Teamidentität
  • Methoden des Change-Management und Umsetzung in die Praxis „Störungs“-Management

PROJEKT- COACHING

  • Persönliche, managementorientierte und organisatorische Begleitung von Projekten, Projektleitern und Teams in ihrem direkten Arbeitsfeld. 
  • Als Gesamtdienstleistung bis zum Management auf Zeit
  • Syncronisieren Agilisieren Auf Umsetzer ausrichten
  • Moderne Projektarchitekturen / Unterstützung von „rollenden Planungen“

MENSCHEN 360

  • Als Führungskraft zeigen Sie Wirkung – ständig und auf viele Menschen. 360° Feedback beschreibt Ihre Wirkung als Führungskraft auf Ihr direktes Umfeld –sowohl in der Hierarchie nach oben, nach unten, quer und nach aussen. Wir erstellen ein 360° Feedback mit Ihnen, und begleiten und coachen Sie im Anschluss.

ENTWICKLUNGSPARTNERSCHAFT

  • Agile Transformation starten
  • Bedingungen und Methoden der Ideenfindung 
  • Überwindung von Kreativitätsblockaden 
  • Kreatives Denken und Handeln gezielt fördern Teamwartung / Teamentwicklung / Teamtraining

TRANSFORMATION

  • Fundiertes Rollenhandeln in Transformationsprozessen aufbauen
  • Know-how in der Steuerung von Teams durch Veränderungsphasen erweitern
  • Umgang mit Unsicherheiten und Widerständen sowie Konflikten begegnen können
  • Begleitung von Abschiedsprozessen und Verlusten in Teams

NEW WORK SOLUTIONS

  • Selbstorganisation aufbauen Neue Tools Verbundene Feedback-Lern-Kreise
  • Sich selbst und dem eigenen Team Orientierung im Wandel geben können
  • Signale aus dem Umfeld interpretieren und als produktive Navigationsdaten verwerten
  • Unsicherheitsphasen als Leitfigur bewältigen können 

CO-CREATIVE INNOVATIONS-TEAMS

  • Effizienzorientierte Verbindung von Hard Facts und Soft Facts in Veränderungsprojekten
  • Prozeßmanagement in der Implementierung  Skill-Management in Groß-Projekten
  • Akzeptanzherstellung durch erweiterte Mitarbeiter-, Umsetzer-, User- und End-UserIntegration

Wege für unsere Zusammenarbeit



Entwicklungspartnerschaft


Transformation


Menschen 360°


Projekt- Coaching


Co- Creative Innovations- Teams

Industrie 4.0 ist hier und jetzt und viele Entwicklungsprozesse berücksichtigen dies bereits. Sehr oft und noch mehr in agilen Umfeldern bedeutet Industrie 4.0 auch Team 4.0.

Sowohl die hochwertige Erhaltung der Qualität, alsauch die gleichzeitige Erarbeitung und Umsetzung von neuen Lösungen bestimmen die Arbeit. Team sind und werden zu Hochleistungsteams. Die moderne Team-Arbeit braucht gestalterische Intelligenz << IQ >> und Emotionale Intelligenz << EQ >> für gute Beziehungen und beste Kooperation.

Für die kreative Entwicklungsarbeit brauchen Team viel mehr co-kreative Intelligenz << CQ >> als bisher oft erkannt und ausgelöst. Wie die Kombination von verschiedenen Intelligenz-Typen in der Team-Arbeit gelingt, was erfolgreiche Konzepte sind, was Teams und Führungskräfte brauchen, bespreche ich an Praxisbeispielen.


Der MTB-Führeinander-Modus 360°


Konflikt-Management - Mediation - Alternative Lösungen

Konfliktlösungen finden und Konfliktlösungen und Mediation sind hier meine Kernkompetenz. Beides eröffnet eine kooperative und konstruktive Form der Entscheidungsfindung und Konfliktbearbeitung.

Manchmal sind auch neue Verfahren der Lösungsfindung ein guter Weg.

Ziel ist Klarheit und beiderseitige Verantwortungsübernahme für die Zukunft: Die Beteiligten haben ihre Beziehung geklärt und wissen, was sinnvolle nächste Schritte sind. Ziel der Mediation ist eine von allen Parteien akzeptierte Lösung, die der Mediator als allparteilicher Vermittler gemeinsam mit den Beteiligten unter Anerkennung und Einbeziehung aller involvierten Interessen erarbeitet.


Dein Kreativitätstest

Sie interessieren sich für die psychologischen Möglichkeiten, sich selbst, Ihr Team und einzelne Teammitglieder im Hinblick auf Ihre Kreativität und Innovation einzuschätzen und zu fördern?

MTB AG - The New Change Company, Member of Future Transformation Group

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30161 Hannover

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